保育士の離職率を下げるには？園が取り組むべき働き方改革

保育士が長く働ける園の特徴

保育士の離職率を下げるためには、園側の取り組みが不可欠です。離職率の低い園には共通した特徴があり、それは「保育士を大切にする姿勢」が根底にあります。

具体的にどのような取り組みが効果的なのか、働きやすい園が実践している方法をご紹介します。これから転職を考えている保育士の方にとっても、園選びの参考になる情報です。

業務負担を軽減する取り組み

持ち帰り仕事をなくす

保育士の負担として大きいのが、持ち帰り仕事です。書類作成や製作物の準備を自宅で行わなければならない環境では、プライベートの時間が削られ、心身の疲労が蓄積します。

働きやすい園では、勤務時間内に事務作業ができる時間を確保したり、ICTシステムを導入して書類作成を効率化したりする取り組みが行われています。「持ち帰り仕事なし」を明言している園は、保育士の働き方を真剣に考えている証拠です。

残業を減らす工夫

行事の準備や保護者対応で残業が続くと、保育士の疲労は増すばかりです。残業を減らすためには、業務の見直しと効率化が必要です。

例えば、行事の規模を見直す、製作物の簡素化を図る、会議時間を短縮するなどの工夫で、残業時間を大幅に削減できます。保育の質を保ちながら、業務をスリム化することが大切です。

人間関係を良好に保つ仕組み

風通しの良い職場づくり

人間関係の悩みは、保育士の離職理由として最も多く挙げられます。風通しの良い職場をつくるためには、日頃からのコミュニケーションが欠かせません。

定期的な個人面談の実施、気軽に相談できる雰囲気づくり、チームワークを重視した保育体制など、様々な取り組みが考えられます。上司や同僚に悩みを打ち明けられる環境があれば、問題が深刻化する前に対処できます。

新人をサポートする体制

新人保育士の早期離職を防ぐためには、丁寧なサポート体制が必要です。メンター制度を導入したり、段階的に業務を任せたりすることで、新人が安心して成長できる環境を整えます。

「分からないことは聞いていい」という雰囲気を大切にし、失敗を責めるのではなく、一緒に解決策を考える姿勢が重要です。

待遇改善への取り組み

給与・福利厚生の充実

保育士の処遇改善は、国や自治体でも進められていますが、園独自の取り組みも大切です。基本給の見直し、各種手当の充実、福利厚生の拡充など、できることから始めている園が増えています。

また、住宅手当や職員寮の提供、就職準備金制度など、移住して働く保育士を支援する制度も、人材確保に効果的です。

キャリアアップの道筋を示す

将来の見通しが立たないことは、離職の要因になります。キャリアアップの仕組みを明確にし、経験を積むことで給与や役職が上がっていく道筋を示すことが大切です。

研修制度の充実や資格取得支援なども、保育士のモチベーション向上につながります。

保育士を大切にする園で働く

保育士の離職率を下げるためには、園全体で働き方改革に取り組む姿勢が不可欠です。そして、こうした取り組みを行っている園こそが、保育士にとって働きやすい環境です。

転職を考えている方は、園がどのような働き方改革を行っているかを確認することをおすすめします。保育士を大切にする園では、あなたらしく働き続けることができるでしょう。

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屋久島で、あなたらしく働きませんか？

あゆみの森こども園では、保育士を募集しています。持ち帰り仕事なし、職員寮完備、就職準備金制度ありなど、移住者をサポートする体制を整えています。

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