保育士の人間関係に疲れたら｜環境を変える選択肢と転職先の見極め方

「前の園では毎日胃が痛かった」

島外から転職してきたスタッフが、入職して数ヶ月経った頃にぽつりと言いました。「前の園では毎日胃が痛かったんです。朝、駐車場に着いても車から降りられない日がありました。」

保育士という仕事が嫌だったわけではない。子どもと関わることは好きだった。でも、職場の人間関係がどうしてもつらかった。そういう理由で保育の現場を離れる人は、全国にどれだけいるのだろうと考えることがあります。

人間関係のストレスが生まれやすい構造

保育園という職場には、人間関係のストレスが生まれやすい構造的な問題があります。ひとつは、女性比率が高い職場であること。もうひとつは、子どもの安全を預かるというプレッシャーが常にあること。余裕がなくなると、人は周囲への配慮が難しくなります。

また、クラス担任制の場合、同じ部屋で同じメンバーと一日中過ごすことになります。気が合わない相手がいても、物理的に離れることができない。これは精神的にかなりの負荷です。

よくあるストレスのパターン

保育士の人間関係で多い悩みには、いくつかのパターンがあります。先輩保育士からの指導が厳しすぎる、保育観の違いが受け入れてもらえない、陰口や派閥がある、園長や主任に相談しても改善されない。こうした問題が積み重なると、「もう辞めたい」という気持ちになるのは無理もありません。

環境を変えるという選択肢

人間関係のストレスに耐え続けることが正解ではありません。「自分が我慢すればいい」と思い込んでしまう真面目な人ほど、限界まで追い詰められてから退職するケースが多いです。

もし今の職場の人間関係に疲れているなら、環境を変えることを選択肢に入れてください。保育士の資格は全国どこでも使えます。都市部だけでなく、離島や地方にも求人はあります。

屋久島のような離島で働くことのメリットのひとつは、生活そのものがリセットされることです。仕事が終われば尾之間温泉で体を休め、休日は海や山で過ごす。都市部ではありえないような贅沢な時間の使い方ができます。「仕事のストレスを仕事以外の時間で回復できる」。これは島暮らしの大きな強みです。

転職先の「人間関係」をどう見極めるか

転職を考えるとき、次の園の人間関係が気になるのは当然です。求人情報だけでは職場の空気はわかりません。見極めるためのポイントをいくつか挙げます。

まず、見学に行くこと。それも、できれば平日の保育中に。行事の日や説明会ではなく、普段の保育をしている日に行くと、スタッフ同士の声のかけ方、表情、子どもとの関わり方がよくわかります。

次に、離職率や在職年数を聞くこと。「長く働いている人が多い園」は、人間関係が安定している傾向があります。逆に「毎年スタッフが入れ替わる園」は、何かしらの問題を抱えている可能性があります。

そして、園長やリーダーの姿勢。「うちは人間関係がいいですよ」と言う園より、「うちも課題はあるけど、こうやって対処しています」と具体的に話してくれる園のほうが信頼できます。完璧な職場はどこにもありませんが、問題に向き合う姿勢がある園は、長く働ける可能性が高いです。

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