【2026年】保育士採用でNGとされる事例と対策｜面接で落ちる理由

保育士の採用面接、なぜ落ちるのか

「何度面接を受けても受からない」「自分の何がいけないのかわからない」。保育士として転職活動をしていて、そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。

この記事では、保育士の採用でNGとされやすいポイントと、その対策についてお伝えします。

採用でNGとされやすいポイント

前職の悪口を言う

「前の園は人間関係が最悪だった」「園長が理不尽だった」など、前職の悪口を言うのはNGです。たとえ事実だとしても、聞いている側は「この人はうちの園でも同じことを言うのでは」と不安になります。

転職理由を聞かれたら、前向きな表現を心がけましょう。「より自分の理想とする保育に近い環境を求めて」など、ポジティブな言い方に変えることが大切です。

志望動機が曖昧

「自然保育に興味があるので」「小規模園で働きたいので」など、どの園にも当てはまる志望動機では、採用担当者の心には響きません。

「御園の〇〇という取り組みに共感した」「見学で△△を見て、ここで働きたいと思った」など、その園ならではの理由を伝えましょう。

コミュニケーションに問題がある

保育士は、子供、保護者、同僚と日常的にコミュニケーションを取る仕事です。面接でのコミュニケーションに問題があると、「現場でうまくやっていけるだろうか」と判断されます。

声が小さすぎる、目を合わせない、質問に的確に答えられないなどは、マイナス評価につながることがあります。

身だしなみが適切でない

保育士は子供の手本となる存在です。面接時の身だしなみが乱れていると、「現場でも同じなのでは」と思われてしまいます。

派手すぎず、清潔感のある服装を心がけましょう。

面接で好印象を与えるポイント

事前準備をしっかりする

園のホームページやSNSを確認し、保育方針や特色を理解しておきましょう。見学に行ける場合は、必ず事前に見学しておくことをおすすめします。

具体的なエピソードを用意する

「子供が好きです」だけでは伝わりません。「以前担当した子供で、こういう成長があった」「こんな工夫をして、保護者との信頼関係を築いた」など、具体的なエピソードを用意しておきましょう。

質問を用意する

「何か質問はありますか」と聞かれたときに「特にありません」と答えるのはもったいないです。園の保育について、働き方について、事前に聞きたいことをまとめておきましょう。

自分に合った園を見つける

採用面接は、園があなたを見るだけでなく、あなたが園を見る機会でもあります。面接を通じて、自分に合った園かどうかを見極めることも大切です。

あゆみの森こども園では、一人ひとりとしっかり向き合う採用を心がけています。「こんなことを聞いていいのかな」と思うことも、遠慮なく質問してください。

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