保育士の離職率を下げる取り組み｜働きやすい園づくりの実践例

離職率を下げるために園ができること

保育士の離職率が高いことは、業界全体の課題です。では、離職率を下げるために、園としてどのような取り組みができるのでしょうか。

この記事では、働きやすい園づくりの実践例をご紹介します。

業務効率化の取り組み

ICT化による書類作成の効率化

連絡帳や指導計画、日誌などをデジタル化することで、書類作成の時間を大幅に削減できます。「手書きでなければ」という思い込みを捨て、効率化を進めることが大切です。

行事の見直し

「毎年やっているから」という理由で続けている行事を見直し、本当に必要なものに絞る。準備の負担を減らすことで、日々の保育に集中できる環境を作れます。

人間関係を良くする取り組み

定期的な面談の実施

上司との定期的な面談で、悩みや不満を早期にキャッチすることが大切です。問題が深刻化する前に対処できれば、離職を防げることがあります。

チームワークを重視した組織づくり

「困ったときは助け合う」「一人で抱え込まない」という文化を作ること。特定の人に負担が集中しない体制づくりが重要です。

待遇改善の取り組み

給与・手当の見直し

経験や資格に応じた給与体系、住宅手当や処遇改善手当など、待遇面の改善も重要です。「頑張っても報われない」という思いが離職につながります。

休暇取得の促進

有給休暇が取りにくい雰囲気があると、ストレスが溜まります。計画的な休暇取得を促し、リフレッシュできる環境を整えましょう。

保育方針の明確化

「この園で何を大切にしているか」が明確だと、保育士は迷わず働けます。方針が曖昧だったり、理想と現実のギャップが大きいと、モチベーションが下がります。

あゆみの森こども園の取り組み

あゆみの森こども園では、保育士が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。持ち帰り仕事なし、行事は子供主体でシンプルに、職員寮完備で住居の心配なし。屋久島の自然の中で、ゆとりある保育を実践しています。

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採用情報

あゆみの森こども園では、保育士を募集しています。職員寮完備、就職準備金制度あり。屋久島で新しいキャリアを始めませんか。

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