持ち帰り仕事なしの保育園で働きたい｜見極め方と転職のコツ

持ち帰り仕事なしの園、本当にある？

「持ち帰り仕事がない園で働きたい」。そう思っている保育士は多いのではないでしょうか。でも、「本当にそんな園あるの？」と疑問に思うかもしれません。

この記事では、持ち帰り仕事なしの園の見極め方と、転職のコツをお伝えします。

持ち帰り仕事なしの園の特徴

書類作成の時間が確保されている

持ち帰りをなくすには、勤務時間内に書類作成の時間を確保する必要があります。「ノンコンタクトタイム」と呼ばれる、保育から離れて事務作業に集中できる時間を設けている園は、業務効率化に取り組んでいる証拠です。

ICT化が進んでいる

連絡帳や日誌をアプリで管理している園は、書類作成の時間を大幅に削減できています。「うちはまだ手書きで…」という園は要注意かもしれません。

行事がシンプル

行事の準備は、持ち帰り仕事の大きな原因。装飾や衣装を保育士が手作りする文化がある園は、行事前に残業や持ち帰りが増えがちです。シンプルな行事を心がけている園は、負担が少ない傾向にあります。

転職時の見極め方

求人票だけで判断しない

求人票に「持ち帰りなし」と書いてあっても、実態と異なることがあります。見学や面接で、実際に働いている保育士に話を聞いてみましょう。

具体的に質問する

「持ち帰り仕事はありますか」と聞くだけでは、曖昧な回答しか得られないことも。「書類はいつ書いていますか」「行事の準備はどうしていますか」など、具体的に聞くと実態が見えてきます。

口コミをチェック

転職サイトの口コミや、保育士のSNS・ブログなどで、その園の働き方について情報収集してみましょう。在職中や元職員の声は参考になります。

働き方を変えるという選択

今の園で持ち帰り仕事がなくならないなら、環境を変えることも選択肢です。「持ち帰りがある園が普通」という思い込みを捨て、働きやすい園を探してみましょう。

あゆみの森こども園で働く

あゆみの森こども園では、持ち帰り仕事はありません。書類作成の時間を勤務時間内に確保し、行事もシンプルに。職員寮完備で、屋久島での新しい生活を始められます。

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採用情報

あゆみの森こども園では、保育士を募集しています。職員寮完備、就職準備金制度あり。屋久島で新しいキャリアを始めませんか。

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