保育士の面接で失敗しないために｜採用担当が見ているポイント

採用担当者は何を見ているのか

保育士の採用面接で、採用担当者は何を見ているのでしょうか。「スキルや経験が大事」と思いがちですが、実はそれだけではありません。

この記事では、採用担当者の視点から、面接で見ているポイントと、失敗しないためのヒントをお伝えします。

採用担当が見ているポイント

人柄・人間性

保育士として最も大切なのは、人柄です。スキルは入職後に身につけることができますが、人柄はなかなか変わりません。

面接では、「この人と一緒に働きたいか」「保護者に信頼されそうか」「子供から好かれそうか」という視点で見ています。

園の保育方針との相性

どんなに優秀な人でも、園の保育方針と合わなければ、お互いにとって不幸です。採用担当者は、応募者の保育観と園の方針がマッチしているかを確認しています。

「うちの園でやりたい保育ができるか」「この人が園に馴染めるか」という点を見ています。

長く働いてくれそうか

採用にはコストがかかります。せっかく採用しても、すぐに辞められてしまっては園にとって大きな損失です。

「この人は長く働いてくれそうか」「辞めそうな兆候はないか」という点も、採用担当者が気にするポイントです。

コミュニケーション能力

保育士の仕事は、コミュニケーションの連続です。面接でのやり取りを通じて、「この人はコミュニケーションが取れるか」を見ています。

面接で失敗しないために

素直に話す

取り繕った回答より、素直に話す方が好印象を与えることが多いです。完璧な回答を用意するより、自分の言葉で誠実に答えることを心がけましょう。

園のことをよく調べる

園のホームページ、SNS、口コミなど、事前に調べられることは調べておきましょう。「この園について、よく調べてきたな」と思わせることで、本気度が伝わります。

質問には具体的に答える

「あなたの強みは何ですか」と聞かれて、「子供が好きなところです」だけでは不十分。「〇〇という経験を通じて、△△という強みがあります」と、具体的に答えましょう。

逆質問を用意する

「何か質問はありますか」と聞かれたときに、適切な質問ができると好印象です。ただし、給与や休日のことばかり聞くのは避けましょう。保育内容や園の雰囲気について質問するのがおすすめです。

相性の良い園を見つける

面接は、お互いを知る場です。「この園で働きたい」と思えなければ、無理に入職する必要はありません。

あゆみの森こども園では、面接の前に必ず見学をお願いしています。園の雰囲気を感じていただき、「ここで働きたい」と思っていただけた方と、一緒に働きたいと考えています。

---

採用情報

あゆみの森こども園では、保育士を募集しています。職員寮完備、就職準備金制度あり。屋久島で新しいキャリアを始めませんか。

採用に関するご質問は、LINE公式アカウントからお気軽にどうぞ。

園の雰囲気はInstagramでもご覧いただけます。