【2026年最新】保育士の給料と手取りの計算方法をわかりやすく解説

保育士の「手取り」はいくらになる？

「月給20万円と書いてあるけど、実際に手元に来る金額はいくらなんだろう」——求人票を見るときに多くの方が感じる疑問です。給与明細に記載される「総支給額」と、実際に口座に振り込まれる「手取り額」は、控除される税金や社会保険料によって大きく変わります。

保育士として就職・転職を検討するとき、手取り額を事前に把握しておくことで、生活設計がしやすくなります。この記事では、給料から手取りを計算する方法と、屋久島・あゆみの森こども園の給与水準についてご紹介します。

手取り額を決める控除の仕組み

手取り額は、総支給額から以下の控除を引いた金額です。

• 健康保険料（標準報酬月額の約5%前後、事業主と折半）
• 厚生年金保険料（標準報酬月額の約9.15%、事業主と折半）
• 雇用保険料（給与の約0.6%）
• 所得税（課税所得と扶養人数に応じて異なる）
• 住民税（前年の所得に応じて異なる。入職1年目は徴収なしのケースも）

保険料や税率は毎年見直されるため、正確な金額は給与明細や年末調整で確認するのが確実です。おおまかな目安として、総支給額の75〜80%程度が手取りになることが多いです。

具体的な計算例

たとえば総支給額が月20万円の場合、控除額の目安は4〜5万円程度です。手取りとしては15〜16万円前後になることが多いですが、扶養家族の有無や住民税の有無によって変わります。新卒入職1年目は住民税がまだ発生しないため、2年目以降と比べて手取りがやや多い傾向があります。

処遇改善手当と手取りの関係

保育士の給与には「処遇改善等加算」という国の補助による手当が上乗せされる施設が増えています。この手当は給与として支給されるため、社会保険料や税金の計算対象にもなります。求人票に「処遇改善手当含む」と記載がある場合は、基本給と合わせた総支給額をもとに手取りを計算するようにしましょう。

また、施設によっては「処遇改善臨時特例交付金」として別途支給されるケースもあります。給与の内訳が複数の手当に分かれている場合は、それぞれの項目を合計した総支給額を基準にすると正確な手取りが計算しやすくなります。

あゆみの森こども園の給与について

あゆみの森こども園では、保育士の基本給に加えて処遇改善手当を支給しており、月額の総支給額として約20万円を目安にしています。賞与は年2回（7月・12月）合計2か月分を支給しています。

職員寮を利用する場合、家賃は月5万円＋管理費5000円ですが、正職員には住宅手当が支給されるため実質的な負担は半額程度になります。屋久島は物価が本土より低い部分もあり、家賃・食費・交通費などの生活費を含めた収支のバランスは、都市部で働くよりもゆとりが生まれやすい環境です。

離島での生活費と手取りのバランス

屋久島での生活費を考えると、家賃・食費・光熱費など月々の固定費は都市部より抑えられる傾向があります。一方で車の維持費や島外への交通費（フェリー・飛行機）は別途かかることを想定しておくとよいでしょう。

「手取りだけで見ると多くないかもしれないけど、生活のゆとりは都市部より大きい」という声は、移住した保育士からよく聞かれます。数字だけでなく、生活の質や働きやすさも含めて総合的に判断することが大切です。就職準備金（最大40万円）の支給制度もあり、移住にかかる初期費用の負担も軽減できます。

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