【2026年】保育士のワークライフバランス｜崩れやすい原因と改善の考え方

保育士のワークライフバランスは本当に難しいのか

「保育士は持ち帰り仕事が多い」「行事前は残業続き」「休みの日も仕事のことが頭から離れない」。保育士のワークライフバランスについて、こうしたネガティブな声を聞くことがあります。実際、保育の仕事は勤務時間内だけで完結しないことも多く、プライベートの時間が圧迫されていると感じている保育士は少なくありません。

でも、すべての園がそうではありません。働き方は園によって大きく異なります。この記事では、保育士のワークライフバランスの現状と、理想的な働き方を実現するために意識したいポイントをお伝えします。

ワークライフバランスが崩れやすい原因

書類業務の多さ

保育士の仕事は子どもと過ごすことだけではありません。日誌、月案、週案、個人記録、保護者への連絡帳、おたよりの作成。こうした書類業務が勤務時間内に終わらず、持ち帰りや残業になるケースは多いです。特に月末や年度末は書類が集中し、負担が一気に増えます。書類業務の効率化に取り組んでいる園とそうでない園では、保育士の負担に大きな差があります。

行事の準備

運動会や発表会、遠足、季節の行事など、保育園にはたくさんのイベントがあります。行事の前は準備で残業が増え、休日に衣装や装飾を作るという話も珍しくありません。行事そのものは子どもにとって大切な経験ですが、準備にかかる労力が保育士のプライベートを侵食してしまうのは問題です。

ちなみに、あゆみの森こども園では発表会を行っていません。これは「行事のための保育」ではなく「子どものための保育」を大切にしているからです。運動会は11月に行いますが、日常の延長として取り組むので、何週間も前から特別な準備に追われるということはありません。

人手不足によるシフトの負担

保育士が足りない園では、一人あたりの負担が大きくなります。休みたくても代わりがいない、有給を取りにくい、急な欠員で出勤を頼まれる。こうした状況が続くと、心身ともに疲弊してしまいます。人手不足は保育業界全体の課題ですが、適切な人員配置をしている園を選ぶことで、この問題は大きく改善できます。

ワークライフバランスを実現するために

園の方針を見極める

ワークライフバランスが取れるかどうかは、園の方針に大きく左右されます。残業を当たり前とする文化の園と、定時退勤を推奨する園では、同じ「保育士」でも生活の質がまったく違います。就職や転職の際には、残業の実態、有給取得率、持ち帰り仕事の有無などを具体的に確認することが大切です。

自分の優先順位を明確にする

ワークライフバランスの「バランス」は、人によって異なります。仕事に情熱を注ぎたい時期もあれば、家庭を優先したい時期もある。大切なのは、自分が今何を優先したいのかを明確にし、それに合った働き方を選ぶことです。「周りがこうだから」「保育士はこうあるべき」という固定観念にとらわれず、自分自身の幸せを基準に判断してください。

小規模園という選択肢

大規模園と比べて、小規模園はワークライフバランスが取りやすい傾向があります。行事の規模が小さい分、準備の負担が軽い。園児数が少ないため書類も比較的少ない。スタッフ間の距離が近く、困ったときに助け合いやすい。もちろん園によって差はありますが、小規模園ならではのメリットは確かにあります。

あゆみの森こども園は園児28名、スタッフ13名の小規模園です。一人ひとりのスタッフの状況に目が届きやすい環境だからこそ、無理のない働き方を実現しやすいと考えています。

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自分に合った働き方を一緒に考えませんか

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