【2026年最新】保育士の早期離職はなぜ起きる？主な原因と職場選びで防ぐ方法

保育士の早期離職が問題になっている

保育士不足が深刻化する中、資格を取得して就職したにもかかわらず、数年以内に現場を離れてしまう「早期離職」が大きな課題となっています。厚生労働省の調査では、保育士として就職した人のうち約半数が5年以内に退職するというデータもあります。

早期離職は本人にとっても園にとっても損失です。この記事では、保育士の早期離職が起きる主な原因を整理し、長く働き続けられる職場を見つけるためのヒントを考えます。

早期離職の主な原因

人間関係のストレス

保育士の退職理由として最も多く挙げられるのが、職場の人間関係です。先輩保育士との関係、同僚との価値観の違い、保護者対応のプレッシャーなど、対人関係のストレスが積み重なることで心身の負担が大きくなります。特に新人の時期は相談しにくい雰囲気があると、一人で悩みを抱え込んでしまいがちです。

風通しの良い職場かどうかは、実際に働いてみないと分かりにくい部分もありますが、見学や面接の段階でスタッフ同士のコミュニケーションの様子を観察することは一つの手がかりになります。

給与・待遇への不満

仕事量や責任の重さに対して、給与が見合わないと感じることも離職の大きな要因です。持ち帰り仕事やサービス残業が常態化している園もあり、「好きな仕事だけど生活が成り立たない」と感じて離職を決断するケースは少なくありません。

近年は処遇改善加算の制度により保育士の給与は改善傾向にありますが、園によって実際の配分や運用には差があります。就職先を選ぶ際には、基本給だけでなく手当や福利厚生、残業の実態なども含めて確認することが大切です。

理想と現実のギャップ

養成校で学んだ保育の理想と、実際の現場との間にギャップを感じて戸惑う新人保育士は多くいます。書類作成や事務作業が想像以上に多い、子どもと向き合う時間が取れない、自分の思い描いていた保育ができないなど、入職後のリアリティショックが早期離職につながることがあります。

体力的・精神的な負担

保育の仕事は体力を使います。子どもを抱き上げたり、園庭で一緒に走り回ったり、常に動き続ける毎日です。さらに子どもの安全を常に見守る緊張感が加わり、精神的な疲労も蓄積します。休みが取りにくい環境では、疲れが回復しないまま仕事を続けることになり、やがて限界を迎えてしまいます。

長く働ける職場を選ぶために

見学時に雰囲気を確認する

求人情報だけでは分からない職場の雰囲気を知るために、見学は非常に重要です。スタッフ同士が笑顔でコミュニケーションを取っているか、新人に対して丁寧に接しているか、子どもたちがリラックスして過ごしているかなど、現場の空気感を肌で感じてみてください。

園の理念に共感できるか

自分が大切にしたい保育の考え方と、園の理念や方針が合っているかどうかも大切なポイントです。理念に共感できる園で働くことで、日々の仕事にやりがいを感じやすくなり、困難な場面でも前向きに取り組む力につながります。

サポート体制を確認する

新人研修の充実度、メンター制度の有無、困ったときに相談できる体制が整っているかなど、サポート体制は長く働く上で重要な要素です。面接時に「新人へのサポートはどのようになっていますか」と聞いてみることをおすすめします。

自分に合った保育の場所を見つけよう

あゆみの森こども園は、鹿児島県屋久島町にある小さなこども園です。世界自然遺産の島で自然保育やジェンベを使った音楽活動など、ここでしかできない保育を実践しています。職員寮も完備しており、島外からの方も安心して新しい一歩を踏み出せます。

「ここで働いてみたい」と思える場所を見つけることが、長く保育士として活躍するための第一歩です。

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