【2026年】保育士の転職タイミング｜年度途中でも大丈夫？

「転職したいけど、今は無理」と思っていませんか？

「年度末まで待たないと」「子どもたちを途中で置いていけない」「担任だから辞められない」そう思って、転職を先延ばしにしていませんか。保育士の転職タイミングは、悩ましい問題です。責任感があるからこそ、簡単には決められない。でも、「今のままでは辛い」という気持ちもある。その狭間で悩んでいる方は、多いのではないでしょうか。

この記事では、転職のタイミングについて考えてみます。「絶対に年度末でなければダメ」なのか、「年度途中でも許されるのか」。一緒に考えてみましょう。

年度末が良いとされる理由

保育園は年度単位で動いています。3月に卒園・進級があり、4月に新しいクラスが始まる。このサイクルに合わせて転職すれば、引き継ぎもスムーズで、子どもや保護者への影響も最小限に抑えられます。「区切りが良い」という意味で、年度末の転職は確かに理にかなっています。

求人も、年度末から年度初めに増える傾向があります。4月入職を目指す求人が多く出回るのは、1月〜3月頃。選択肢が多い時期に転職活動をする方が、良い園に出会える可能性が高まります。じっくり比較検討できるのも、この時期のメリットです。

年度途中の転職は「悪」なのか？

でも、年度末まで待てない状況もあります。心身の限界を感じている、ハラスメントを受けている、家庭の事情がある。そんな時、「年度末まで」と我慢し続けることが、本当に正しいのでしょうか。

結論から言えば、年度途中の転職も「あり」です。自分の心身を守ることが最優先。壊れてからでは遅いのです。「もう少し頑張れる」と思っているうちに動くことも、選択肢の一つです。限界を超えてから休職するより、その前に環境を変える方が、回復も早いです。

「子どもたちに申し訳ない」という気持ちは分かります。担任として、最後まで見届けたい。その責任感は素晴らしいことです。でも、あなたが壊れて休職したら、それはそれで子どもたちに影響します。元気で働けるうちに、次の環境に移る。それも、一つの選択です。

転職を考える際のポイント

引き継ぎをしっかりする

年度途中で辞める場合は、引き継ぎを丁寧にしましょう。担当していた子どもの情報、保護者との関係、進行中の業務。後任の方が困らないように、しっかり伝えることが大切です。書面に残しておくと、より親切です。「飛ぶ鳥跡を濁さず」の精神で、最後まで責任を持ちましょう。

退職の意思は早めに伝える

急に「明日辞めます」は、さすがに困ります。最低でも1ヶ月、できれば2ヶ月前には伝えましょう。園側も、後任を探す時間が必要です。突然の退職は、残されたスタッフにも負担がかかります。できる限り、余裕を持って伝えることを心がけましょう。

転職先を決めてから辞める

可能であれば、転職先を決めてから退職しましょう。「辞めてから探す」は、経済的にも精神的にも負担が大きいです。収入が途絶える不安、「早く決めなきゃ」という焦り。そういうストレスを避けるためにも、在職中に転職活動を進めることをおすすめします。

転職を考えるなら

転職を考えているなら、まずは情報収集から始めましょう。求人を見る、気になる園に問い合わせる、見学に行く。「いつでも転職できる」という状態を作っておくだけで、心に余裕が生まれます。「今すぐ辞める」と決める必要はありません。選択肢を持っておくことが、大切です。

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