保育士の持ち帰り仕事はなぜなくならない？原因と園選びで確認すべきこと
保育士の持ち帰り仕事がなくならない構造的な原因を掘り下げた記事です。勤務時間内に書類を書く時間がない問題やみんなやっているからという空気、書類のテンプレート化やノンコンタクトタイムの確保など解決策、転職時に園へ確認すべきポイントまでまとめました。
【2026年最新】保育士の残業の実態｜なぜ定時に帰れないのか
保育士の残業はなぜなくならないのか。書類業務の多さや行事準備、壁面装飾など残業が発生する構造的な原因と、ICT化の推進や行事の精選、役割分担の明確化など残業が少ない園の特徴についてまとめた記事です。転職を考える保育士の方にも参考になります。
男性が保育士を目指すには｜養成校から就職活動、現場で大切なこと
男性が保育士を目指すときに知っておきたいことをまとめた記事です。養成校でクラスの少数派として過ごす日々の経験、就職活動で園の受け入れ体制や給与を確認するポイント、現場に入ってから自分の強みを活かす方法と信頼を積み重ねるコツまでお伝えします。
【2026年】男性保育士の現状｜現場での役割と直面する課題
男性保育士は保育士全体の約5%程度とまだまだ少数派です。体を使ったダイナミックな遊びや多様な大人との関わりといった現場での役割、保護者からの不安の声やロールモデルの少なさという課題、性別に関係なく活躍できる園の条件についてまとめた記事です。
2026年版｜配置基準を超えた保育が子どもと保育士にもたらす変化
保育士の配置基準ギリギリの園と手厚い配置の園では何が違うのか。見ているだけで精一杯になる現場の実情と保育士の疲弊、手厚い配置がもたらす子どもの主体性や保育士の笑顔、保護者との関係性の変化、園見学で配置を確認する方法まで。園選びの参考になる記事です。
【2026年最新】保育士の配置基準とは？改善内容と現場への影響をわかりやすく解説
保育士の配置基準について基本からわかりやすく解説した記事です。年齢ごとの子どもの人数と保育士の割合、2024年度に行われた約76年ぶりの改善の内容、業務負担の軽減や保育の質の向上といった現場への影響、まだ十分とは言えない点までまとめました。
保育士の感情労働｜心がすり減る前に知っておきたい自分の守り方
保育は接客業と同じ感情労働です。自分の感情を後回しにし続けたとき、感謝されることが当たり前になったとき、プライベートでも保育士モードが抜けないとき。心がしんどくなる3つのサインと感情の書き出しやノーを言う練習など心を守る具体的な方法をまとめた記事です。
【2026年】保育士のバーンアウト（燃え尽き症候群）｜3つの兆候と燃え尽きる前にできること
保育士はバーンアウトのリスクが高い職業のひとつです。情緒的消耗感や脱人格化、個人的達成感の低下という3つの兆候についての解説と、頑張りすぎの自覚や小さな回復の積み重ね、環境を変えるという選択肢まで。燃え尽きる前にできることをまとめた記事です。
保育士を辞めたいと思ったとき｜気持ちの整理と環境を変える選択肢
保育士を辞めたいと思ったときにどう考え行動すればいいのか。今の園を辞めたいのか保育士自体を辞めたいのかの整理、疲れているだけかもしれないという視点、転職は逃げではないという考え方、離島への転職という選択肢まで保育の現場から率直にお伝えする記事です。
【2026年最新】保育士の早期離職はなぜ起きる？3つの構造的原因と働き続けられる園の特徴
保育士の早期離職が起きる構造的な原因を掘り下げた記事です。理想と現実のギャップ、少人数職場ゆえの人間関係の閉塞感、給与と労働量のアンバランスという3つの原因と、相談できる関係づくりや業務の見える化など働き続けられる園の特徴について考えます。
